بررسی عملکرد زنان تاثیر گذار در دنیای فناوری و تکنولوژی: پایان سلطه مردان بر عرصه فناوری!

امروزه هیولای کلیشه در حال مرگی تدریجی است.

این روزها، زنان بزرگی مانند اپرا وینفری، میشل اوباما و ملیندا گیتس دارای جایگاهی رفیع هستند و در جامعه به عنوان الهام بخش‌هایی بزرگ از آن‌ها یاد می‌شود.

ما امیدواریم که به کمک مربیان زن، دختران بیشتری جرات دنبال کردن مشاغل مربوط به استیم (Science, technology, engineering, and mathematics) را داشته باشند.

در دنیای امروز، علوم کامپیوتری همچنان عمدتا تحت سلطه‌ی مردان است.

با این حال، روند فعلی و رایج نشان می‌دهد که این تسلط در حال دگرگونی است!

اجازه دهید با بررسی چند آمار شروع کنیم و ببینیم ما را به کجا می‌رسانند.

زنان الهام بخش در حوزه تکنولوژی
در هر ۴ کارمند در شرکت‌های GAFAM (مخفف شرکت‌های گوگل، آمازون، فیسبوک، اپل و مایکروسافت), یک نفر زن وجود دارد.
۳۱.۴٪ از مدیریت شرکت اپل به زنان اختصاص دارد.
در سال ۱۹۸۵، ۳۷٪ از دانشجویان آمریکا در رشته‌ی علوم کامپیوتری بانوان بودند.
۳۷٪ از استارتاپ‌ها در حوزه‌ی فناوری، یک یا چند نیروی زن در هیئت مدیره‌ی خود دارند.
۶۳٪ از مردانی که در حوزه‌ی فناوری هستند، شرکت خود را از نظر جنسیتی به اندازه‌ی کافی متنوع می‌دانند.
نسبت مردان به زنان دررشته‌ی مهندسی ۵:۱ است.
۲۵.۵٪ از رهبران گوگل در مقیاس جهانی زن هستند.
دارایی ۵۰۰ شرکت برتر با وجود حداقل ۳ زن در سمت‌های مدیریتی، ۶۶٪ افزایش داشته است.
بله، این اعداد و ارقام بسیار چشمگیر هستند! اما دلیل اهمیت این آمار دارای اهمیت چیست؟

زنان تاثیرگذار در تکنولوژی در سال ۲۰۲۳
برابری جنسیتی در تکنولوژی قرار بود در سال ۲۰۲۲ به واقعیت تبدیل شود. اما متاسفانه چنین اتفاقی رخ نداد.

تعداد زنانی که در حال تحصیل در این رشته هستند و یا به آن می‌پیوندند همچنان اندک است. این مطلب برای شما تعجب آور نیست؟ البته در نظر داشته باشید که اولین کدنویس جهان یک زن بود!

زمان آن است که عمیق‌تر این موضوع را بررسی کنیم.

۱. از هر چهار شغل در شرکت های گوگل، اپل, فیس بوک، آمازون و مایکروسافت تنها یکی از آن‌ها به زنان واگذار می‌شود.
فکر می‌کنید در سال ۲۰۲۲، شرکت‌های بزرگ تکنولوژی شکاف جنسیتی در سمت‌های شغلی فنی و مدیریتی را از بین خواهند برد؟ خیر!

به طور متوسط در هر ۴ نفر در شرکت‌های GAFAM ( Google (Alphabet); Apple; Facebook (Meta); Amazon; and Microsoft.) یک نفر زن وجود دارد.

جالب اینجا‌ست که آمازون با آمار ۴۵٪ ادعا می‌کند بالاترین جایگاه در آمار استخدام زنان را دارد. با این حال، این شرکت هیچ گاه اطلاعی منوط بر اینکه چه بخشی از این کارکنان در سمت‌های فنی و مدیریتی مشغول به کار هستند، نداده است.

۲. ۷۲٪ از زنان در محیط‌هایی با فرهنگ‌ سازمانی‌ مردانه‌ کار کرده‌اند.
حداقل طبق آمار گرفته شده در سال ۲۰۲۲ این گزاره صحت دارد. تنها ۲۹٪ از زنان شرکت کننده در نظرسنجی بیان کرده‌اند که تاکنون در شرکت‌هایی با فرهنگ سازمانی مردانه مشغول نبوده‌اند.

به هرحال اکثر زنانی که در محیط‌هایی مردسالارانه کار کرده‌اند یا می‌کنند، گزارش کرده‌اند که احساس طرد شدن، ناامنی و معذب بودن را در محیط کار خود تجربه کرده‌اند.

۳. ۶۳٪ از مردان در حوزه‌ی تکنولوژی محیط شرکت‌های خود را در مورد برابری جنسیتی بسیار آزاد و بدون تعصب می‌دانند.
اکثریت مردان در این زمینه، وقتی بحث از جنسیت می‌شود، نظرشان این است که فضای کاری آن‌ها به اندازه‌ی کافی متنوع و آزاد است. اما با همفکری با زنانی که در آمار تکنولوژی سال ۲۰۲۲ حضور داشته‌اند، می‌بینیم که تنها ۴۷٪ از زنان با این دیدگاه موافق هستند. علاوه بر این ۳۶٪ از آن‌ها ادعا می‌کنند که شاهد هیچ گونه تلاشی برای از بین بردن شکاف جنسیتی از جانب مدیران و کارکنان شرکت‌های خود نبوده‌اند.

۴. دورکاری غالبا تجربه‌ای خوشایند برای زنان شاغل در زمینه‌ی IT و مهندسی کامپیوتر بوده‌است.
بیش از نیمی از زنان شاغل در بخش‌های IT و مهندسی کامپیوتر گزارش کرده‌اند که دورکاری برای آن‌ها تجربه‌ای خوشایند بوده‌ است. با این حال داده‌ها نشان می‌دهد که کارکنان بخش‌هایی مربوط به خدمات مشتری یا فروش و بازاریابی، تجربه ای برخلاف آن‌ها داشته‌اند.

۵. تنها ۳۷٪ از استارتاپ‌ها در حوزه‌ی فناوری، یک یا چند نیروی زن در سمت‌های مدیریتی دارند.
پیشرفت با روندی کند حاصل می‌شود! خصوصا درباره‌ی تعداد زنانی که در سمت هیئت مدیره یا بخش مدیران ارشد استارتاپ‌ها حضور دارند.

آمار مردان در این دو موقعیت، به ترتیب ۶۳٪ و ۵۹٪ است. احتمالا به همین دلیل ۹۰٪ استارتاپ‌های نوپا با شکست مواجه می‌شوند! (البته این محض شوخی بود!)

حداقل در بخش‌های مراقبت بهداشتی شرایط کمی بهتر است. بیش از نیمی از سمت‌ها در این موقعیت به زنان اختصاص دارد.

۶. گفتگوها درباره‌ی شکاف جنسیتی باید شامل مردان هم بشود.
بسیاری از کارکنان مونث اصرار دارند تا مدیران زن از مردان برای شرکت در گفتگوهایی در مورد نیاز ارتقای زنان دعوت کنند.

با وارد کردن همه‌ی جنسیت‌ها در چنین بحثی، تنها می‌توان اطمینان حاصل کرد که آن‌ها افراده دارای درک بالا، باملاحظه و مفید هستند. در غیر این صورت اهداف بلند مدت برای حل این مشکل ممکن است بی‌اثر باشند.

۷. ۵۸٪ از زنان نگران شکاف سرمایه گذاری خطر پذیر هستند.
بیش از نیمی از زنان معتقدند بودجه‌ی سرمایه گذاری در استارتاپ‌های مختص به زنان بسیار کم است.

می‌دانستید که کمتر از ۲٪ از این شرکت‌ها تامین مالی می‌شوند؟

اما دلیل وجود این شکاف بزرگ چیست؟ حدود یک پنجم زنان در این کسب و کار، دلیل این شکاف را تبعیض جنسیتی می‌دانند.

چرا آمار زنان در تکنولوژی در سال ۲۰۲۲ دارای اهمیت بسیار زیادی است؟

رابطه‌ی بین زنان و تکنولوژی از زمان آغاز محاسبات و حل مسائل محسوس بوده است. ( شاید حتی قبل از آن هم قابل لمس بوده!)

تنها مسئله این است که STEM اولین انتخاب شغلی بین زنان نیست.

در طول تاریخ، ما نمونه‌های زیادی از زنان بزرگ و مهم در تکنولوژی دیده‌ایم. آن‌ زنان تاثیرگذار میراثی برای نسل‌های آینده، جهت پیروی از مسیرشان باقی گذاشته‌اند. به خاطر داشته باشید که زنان نسل Z به زودی در دریای بخش فناوری اطلاعات عرق می‌شوند.

پس اولین قدم برای پیش بینی کردن جنسیت غالب در تکنولوژی، بررسی آخرین داده‌ها است:

آمار زنان تاثیرگذار در حوزه تکنولوژی
وقت را تلف نکنیم، بیایید به سرعت وارد این بحث شویم.

۸. در سال ۲۰۲۲ درصد زنان مشغول به کار در شرکت های بزرگ به ۲۵٪ می‌رسد.
آخرین آمار زنان در تکنولوژی نشان می‌دهد که درصد تمام نمایندگان زنان در مشاغل تکنولوژی به طور ثابت ۲۵٪ است. در مقایسه با سال ۲۰۱۹، این آمار ۲.۶٪ افزایش یافته است. این عدد شاید اندک به نظر برسد اما قدمی در مسیر درست است.

۹. ۷۴٪ از دختران تمایل دارند که در STEM مشغول به کار شوند.
این آمار عالی به نظر می‌رسد. حتی اگر داده‌های مربوط به زنان فارغ التحصیل شده در رشته‌های علوم کامپیوتری نشان دهد که بیشتر آن‌ها مسیر متفاوتی را انتخاب می‌کنند. در نهایت برای آن‌ها مسیرهای شغلی آبرومند دیگری هم وجود دارد.

۷۴٪ از دختران تمایل دارند که در STEM مشغول به کار شوند
خبر خوب درمورد شرکت‌های STEM این است که:

۱۰. زنان ۱۸٪ از دانشجویان علوم کامپیوتری در آمریکا را تشکیل می‌دهند.
بررسی عمیق‌تر آخرین آمار زنان در شرکت‌های STEAM به ما نشان می‌دهد که:

تنها ۱۸٪ از آنان مدارک مربوط به علوم کامپیوتری را در دست دارند. این آمار تا حدودی نگران کننده است خصوصا از زمانی که انتظار می‌رود مشاغل تحقیقاتی علوم کامپیوتر تا سال ۲۰۲۶، ۱۹٪ رشد کنند.

در حالی که دختران ممکن است اشتیاق بسیاری نسبت به این رشته نشان دهند، اما بسیاری از آن‌ها رویای خود را دنبال نمی‌کنند.

برخی از آنان ممکن است فکر کنند برای این کار ساخته نشده‌اند، برخی ممکن است به چیزهای دیگری روی بیاورند که جایگاه عزیزتری در قلبشان دارد. دلایل می‌تواند متفاوت باشد. گرچه قطعا یکی از دلایل کمبود وجود الگوی زنان الهام بخش است ، تا راه را برای دختران مشتاقی که می‌خواهند در مسیر آن‌ها قدم بگذارند، هموار کنند.

به آمار بعدی نگاه کنید تا برایتان روشن شود در مورد چه چیزی صحبت می‌کنیم.

۱۱. ۲۶٪ از زنان مشاغل محاسباتی را انتخاب می‌کنند.
یک بار دیگر اعلام می‌کنیم که در مقیاس جهانی، تنها یک چهارم کارکنان در مشاغل محاسباتی مربوطه، زنان هستند. خبر خوب این است که این درصد از سال ۲۰۲۱ ۱٪ افزایش پیدا کرده است.

۱۲. زنان کمتر از ۲۰٪ کل سمت‌های مدیریتی در تکنولوژی را در دست دارند.
به طور دقیق ۱۹٪ سمت مدیران ارشد فناوری را در دست دارند، در حالی که ۱۵٪ مدیرعامل هستند.

بالا رفتن از نردبان موفقیت برای همه سخت است. با این حال زنان کمتری موفق می‌شوند.

۱۳. از مارس ۲۰۲۲بیشترین دارایی ۵۰۰ شرکت با مدیران زن است:
پردرآمدترین سرمایه گذاری در دست زنان CVS health است. شرکت کارن لینچ ۲۶۸.۷ میلیارد دلار درآمد کسب کرده است.

۵ نفر اول لیست عبارتند از:

رز برور، مدیر عامل جدید شرکت Walgreens Boots Alliance ــ۱۳۹.۵ میلیارد دلار
ماری بالا، مدیر عامل شرکت General Motors ــ۱۲۲.۵ میلیارد دلار
گیل بودرو، مدیر عامل شرکت Anthem ــ۱۲۱.۹ میلیارد دلار
جین فریزر، مدیر عامل بانک Citi ــ۸۸.۸ میلیارد دلار
۱۴. در سال ۲۰۲۱، ۶۳.۳٪ از شغل‌های مربوط به تکنولوژی در فیسبوک به مردان تعلق دارد.
تقریبا ۵۰٪ بیشتر از نمایندگان زنان در این شرکت…

اما صبر داشته باشید، از این فراتر هم می‌رود:

از نظر آمار استخدامی، استخدام مردان در مقایسه با سال ۲۰۲۰، ۰.۳٪ افزایش یافته است. تفاوت در آمار تکنولوژی در سال ۲۰۲۰، به طور عجیبی نشان می‌دهد که استخدام زنان با همان درصد مشابه کاهش یافته است.

۱۵. تفاوت بین زنان در نیروی کار و کسانی که در این حوزه کار می‌کنند حدودا ۷.۹٪ است.
نسبت کلی همه‌ی زنان در مشاغل مربوطه ۳۲.۹٪ است. به لطف آمار زنان در تکنولوژی در سال ۲۰۲۲، ما می‌دانیم که نمایندگی زنان در تکنولوژی چیزی حدود ۲۵٪ است. این آمار به این معنی است که شکاف جنسیتی چیزی حدود ۷.۹٪ است.

۱۶. ۳۱.۴٪ از مدیریت شرکت اپل به بانوان اختصاص دارد.
شرکت اپل هر سال به داشتن نیروی کار متنوع نزدیک تر می‌شود. در سال ۲۰۲۱ درصد کارمندان زن در این شرکت ۳۱.۴٪ بالاتر از سال ۲۰۲۰ بود. ما بی‌صبرانه مشتاق اطلاعات جدید هستیم!

۱۷. درحالی که سرمایه گذاری ۱۵۰ میلیارد دلار توسط سرمایه گذاران خطرپذیر در شرکت‌هایی که توسط زنان تاسیس شدند، انجام شده…
با این وجود تنها کمتر از ۳.۴ میلیارد دلار از این سرمایه را دریافت می‌کنند … که چیزی کمتر از ۲.۵٪ سرمایه‌ی اصلی است.

آمار و اطلاعات جالب در خصوص زنان تاثیرگذار در تکنولوژی
ما باید عمیق تر این موضوع را بررسی کنیم. بیایید ببینیم نسبت مردان به زنان در آمار تکنولوژی چه چیزی را به ما نشان می‌دهد:

۱۸. بالای دو سوم زنان شاغل در حوزه‌ی تکنولوژی، در جلسات کاری دائما احساس زیاد بودن تعدادشان نسبت به مردان می‌کنند.
از مطالب قبل متوجه شدیم که مردان اکثریت نیروی کار در حوزه‌ی تکنولوژی را تشکیل می‌دهند. اما چه مقدار از آن را تشکیل می‌دهند؟ آخرین مطالعات نشان می‌دهد که ۷۲٪ از زنان با نسبت ۲:۱ از مردان بیشتر هستند.

علاوه‌بر این ۲۶٪ از زنان ادعا می‌کنند که تعدادشان با نسبت حداقل ۵:۱ از مردان بیشتر است.

زنان تاثیر گذار در دنیای فناوری و تکنولوژی
۱۹. در فوریه سال ۲۰۲۱، بیش از نیمی از زنان بالای ۲۰ سال بخشی از نیروی کار بودند.
دقیقا ۵۷٪. از سمت دیگر ۶۹.۶٪ از مردان بالای ۲۰ سال در آمریکا مشغول به کار هستند.

۲۰. نرخ رها کردن شغل در زنان دو برابر بیشتر از مردان در این حوزه است.
حدود ۵۰٪ از زنان در بخش‌های تکنولوژی قبل از ۳۵ سالگی شغل خود را ترک می‌کنند. همچنین آن‌ها ۴۵٪ بیشتر از مردان در حال کار، شغل خود را رها می‌کنند.

آمار زنان در STEM نشان می‌دهد که یکی از رایج ترین دلایل، ضعف مدیریت و عدم برقراری تعادل بین کار و زندگی است.

۲۱. تا مارس ۲۰۲۲، فقط ۱۵٪ از کل جمعیت مدیران شرکت‌های Fortune 500 (لیست ۵۰۰ شرکت برتر آمریکایی) را زنان تشکیل می‌دهند.
خبر خوب این است که این رقم در سال ۲۰۲۱ از ۴۱ هم بیشتر شده است. در حالی که این رقم در سال ۲۰۰۲ فقط ۷ بود!

رقمی که زنان در سال ۲۰۲۲ به‌دست آوردند رکورد جدیدی از مدیرعامل‌های زن در ۵۰۰ شرکت برتر ثبت کرر و آن را به ۷۴ رساند!

خبر بهتر این است که این رقم چهار سال متوالی افزایش پیدا کرده است.

۲۲. ۵۰۰ شرکت برتری که حداقل یک زن در هیئت مدیره‌ی خود داشته‌اند، ۶۶٪ در آمار بازگشت سرمایه رشد داشته‌اند.
خب این یک آلارم خطر است…! یعنی با استخدام کمتر مدیران زن شما به رقبایتان در رقابت کمک می‌کنید… در مورد این موضوع فکر کنید!

۲۳. کمتر از ۲٪ استارتاپ‌های تکنولوژی حداقل یک زن در موسسین خود دارند.
تنها ۱.۱۹٪ از استارتاپ‌های نرم افزاری سازمانی در آمریکا توسط زنان تاسیس شدند. در مقابل، رقم شرکت‌های ESS ( شرکت‌هایی در حوزه‌های فناوری، نرم افزار و الکترونیک) ۲۵.۳٪ است.

متخصصان باور دارند که زنان در زمینه‌های تکنولوژی برای دریافت کمک‌های مالی اولیه، زمان چالش برانگیز تری را نسبت به مردان سپری می‌کنند. در سال ۲۰۲۱ ، ۱۵۴ از ۳۵۴ آمریکایی‌های ESS سرمایه دریافت کرده‌اند، که با توجه به نقش پررنگ زنان در سرمایه گذاری خیلی موجب تعجب است.

۲۴. احتمال اینکه زنان بالای ۳۵ سال داشته باشند و در موقعیت شغلی پیشرفتی نکرده باشند و همچنان تازه کار به شمار آیند، ۳.۵ برابر بیشتر از مردان است.
محققان می‌گویند که احتمال اینکه مردان در موقعیت شغلی تازه کار بمانند بسیار کم است.

این روزها توزیع سطح اشتغال خیلی عجیب به نظر می‌رسد.

بیایید با هم بررسی کنیم:

۳۰٪ از زنان بالای ۳۵ سال در موقعیت‌های شغلی تازه کار هستند.

کمتر از ۵۰٪ زنان بین ۲۵- ۳۴ سال در جایگاه توسعه دهندگان ارشد هستند.

بیشتر از ۸۵٪ مردان بین ۲۵- ۳۴ سال در جایگاه توسعه دهندگان ارشد هستند.

می‌دانستید که به ازای هر ۱۰۰ مرد، تنها ۷۹ زن به موقعیت‌های مدیریتی ارتقا پیدا می‌کنند.

همچنین:

۲۵. در سال ۱۹۸۵، ۳۵٪ از دانشجویان علوم کامپیوتری زنان بودند.
قبل از عرضه شدن کامپیوتر‌های خانگی، زنان مقدار قابل توجهی به دنبال شغل در حوزه‌ی علوم کامپیوتری بودند. متاسفانه، در این سال‌ها بعد از این‌که کامپیوترهای شخصی فراگیر شدند این آمار کاهش یافت. در سال ۲۰۱۰- ۲۰۱۱ تنها ۱۷.۶٪ از دانشجویان رشته‌ی علوم کامپیوتری زن بودند.

طبق آمار زنان در علوم کامپیوتری:

۲۶. تنها ۱۹.۲٪ از شغل‌های مدیریتی در ۵۰۰ شرکت برتر به زنان اختصاص دارد.
شرکت‌های STEM همچنان تحت سلطه‌ی مردان هستند. در حال حاضر بعضی زنان از این قاعده مستثنی بودند و از این بابت احساس غرور می‌کنند.

۲۷. زنان در مشاغل تکنولوژی، فرسودگی شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند.
مطالعاتی که در سال ۲۰۲۱ انجام شد، به ما نشان داد که حدود ۵۷٪ زنان در حوزه‌ی تکنولوژی در محیط کار فرسوده می‌شوند.

وقتی این رقم را با آمار مردان که ۳۶٪ است مقایسه می‌کنیم، بحث عدم برابری جنسیتی در شرکت ها خیلی روشن تر می‌شود.

۲۸. شرکت‌های تکنولوژی نوپا بیشتر تمایل دارند زنان را استخدام کنند.
شرکت‌های تکنولوژی با کمتر از ۱۰۰۰ کارمند، ۳۰٪ از زنان شاغل در این زمینه را استخدام می‌کنند.

۲۹. زنان سیاه پوست، بومی و چند نژادی تنها ۶.۳٪ از نیروهای جدید استخدام شده را تشکیل می‌دهند.
درصد نیروهای جدید زن استخدام شده توسط شرکت‌های تکنولوژی به ۳۰.۹٪ در سال ۲۰۲۱ افزایش یافت. این آمار از سال ۲۰۲۰، ۱.۵٪ افزایش یافته است.

طبق آمار متفاوت سال ۲۰۲۲، از زنان تازه کار ۱۳.۱٪ آسیایی بودند و ۱۰٪ سفید پوست بودند.

خلاصه‌ای از تاریخچه زنان تاثیر گذار در تکنولوژی
ما بدون درنظر گرفتن پیشینه‌ی تاریخی مختصری از زنان در تکنولوژی، نمی‌توانیم از آمار و ارقام صحبت کنیم.

بیایید چند مورد از آن‌ها را بررسی کنیم.

ایدا لاولیس
ایدا لاولیس ریاضیدانی انگلیسی بود که در سال ۱۸۱۵ متولد شد. او روی موضوع ریاضیات کامپیوتر همه منظوره مطالعه می‌کرد. ( اتفاقا او دختر لرد بایرون، شاعر معروف بود!)

کنتس لاولیس قضیه‌ی نوشتن الگوریتم‌ها برای کامپیوتر را در اواسط قرن ۱۹ مطرح کرد. در نتیجه، او نویسنده‌ی نخستین برنامه‌های کامپیوتری به شمار می‌آید.

کاترین جانسون
کاترین جانسون ریاضیدانی آمریکایی بود که در سال ۱۹۸۶، از سازمان ناسا بازنشسته شد. او محاسباتی در زمینه‌ی مکانیک مداری انجام داد که موجب ایجاد موفقیت در اولین پروازهای فضایی امریکا شد…

آنی ایزلی
او یکی از چهار نیروی آفریقایی ـآمریکایی در ناسا بود که محاسباتی را برای محققان آنجا انجام می‌داد. آنی ایزلی زنی شد که ما باید از او تشکر کنیم، بخاطر کدهای اولیه‌ای که منجر به اختراع فناوری باتری مورد نیاز برای وسایل هیبریدی اولیه شد.

و حالا به سرعت وارد قرن ۲۱ام می‌شویم…

سوزان وویچیتسکی
او از سال ۲۰۱۴ در سمت مدیر عامل یوتیوب مشغول به کار شد . سوزان وویچیتسکی جزو ۲۹ کارمند اول گوگل بودـ مدیر بخش بازاریابی آن‌ها بود!

او کسی بود که از خرید یوتیوب توسط شرکت گوگل در یک دهه و نیم پیش، حمایت کرد.

( یوتیوب در سال ۲۰۰۶ با قیمت ۱.۶۵ میلیارد دلار توسط گوگل خریداری شد.)

حالا بیایید از زنان در مناصب قدرت صحبت کنیم…

شریل سندبرگ
او مدیر اجرایی فعلی شرکت فیسبوک است. شریل سندبرگ به تاسیس فیسبوک به عنوان پلتفرمی برای کسب و کارهای کوچک و نوپا کمک کرد و باعث شد تا این شرکت به یک غول تکنولوژی ۵۶۰ میلیارد دلاری تبدیل شود.

قبل از اینکه با زنان بیشتری در آمار تکنولوژی آشنا شویم، بیایید به افتخارات آن‌ها نگاهی بیندازیم:

امی هود: معاون اجرایی شرکت مایکروسافت از می سال ۲۰۱۳.
بلیندا جانسون: مدیر ارشد اجرایی و عضو هیئت مدیره‌ی Airbnb از سال ۲۰۱۸.
جینی رومتی: مدیرعامل IMB از سال ۲۰۱۲.
ملیندا گیتس: مدیر کل سابق شرکت مایکروسافت. او زنی انسان دوست و یکی از روسای مشترک بنیاد بیل و ملیندا گیتس است.
پیروزی زنان چه زمانی حاصل می‌شود؟
زنان به تدریج راه خود را در شرکت‌های STEM پیدا خواهند کرد. فرصت‌های بیشتر و بیشتری برای دخترانی که فارغ التحصیل شدند پیش خواهد آمد.

با در نظر داشتن افزایش روز افزون نیاز به مهندسان نرم افزار و توسعه دهندگان وب، جای تعجب نیست که جهان فضای بیشتری را برای زنان در چنین صنایع و کسب و کارهایی ایجاد کند.